合同样例家电制造业绩效奖金范本.docxVIP

家电制造业绩效奖金制度规章 总 则 第一条目的 为加强各机构部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤 务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各机构部门别奖金核发办法。 第二条适用资格 下列各机构部门有关人员皆适用本资格规则： （一）生产机构部门 （二）营业机构部门 （三）开发机构部门 （四）管控管理机构部门 第三条计算期间 各机构部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并 于每年年初计算前年度各机构部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。 第 四条奖金支付方法方式方法 各机构部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年2月及8月支付。 其计算期间如下： （一）上期（8月）奖金：从1月1日起至6月30日止，并于8月份与薪资合并 发放。 （二）下期（2月）奖金：从7月1日起至12月31日止，并于2月份与农历春节 奖金合并发放。 第五条计算单位 奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入 计算至元为计算单位。 第六条离职或遭解雇时的处理 有关员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律 拒绝支付。 考绩评定方法方式方法 第七条考绩评定表 各机构部门考绩评核相关本次项目及评分比率如表6. 5. 18： 表 6.5. 18 考核项目 得分 附 注 1.基准率 30 保障相关本次项目 2.销售目标达成率 20 2?