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劳资人员承诺书2018 背景 在一个企业中，劳资关系是一项非常重要的关系。在签订劳动合同和筹备入职时，一般都会要求员工签署一份承诺书，以确保劳资关系的良性发展。 劳资人员承诺书的作用 劳资人员承诺书是劳动关系的基础性文书，它是员工与企业之间的一份协议，约定了双方在聘用、劳动关系及其终止等方面的基本权利与义务，是确保企业顺利运作的重要保障。 在签署劳资人员承诺书之前，员工应清晰理解相关内容，认真考虑后再作出决定，特别是一些对员工个人权益产生重大影响的条款，不应轻易签署。 劳资人员承诺书的内容 劳资人员承诺书主要包括以下几个方面： 1. 员工基本情况 包括员工姓名、性别、身份证号、家庭住址、联系方式等基本信息。 2. 公司介绍 介绍公司的基本情况，如企业名称、地址、业务范围、经营模式、资本状况等。 3. 入职禁约 规定员工不能在离职或劳动合同到期之前，与公司利益产生冲突的情况，如在离职后与公司存在竞争关系、从事同类业务等情况。 4. 保密协议 要求员工对公司业务、技术等保持机密，并在离职后不得泄露公司机密信息。 5. 工作时间 规定员工每周工作时间、加班、调休等安排。 6. 绩效考核 规定员工的考核方式、标准、周期、奖惩等措施。 7. 薪资福利 规定员工的工资支付方式、计算标准、各项福利待遇，如社保、公积金、商业保险等。 8. 离职要求 规定员工在离职时的程序、期限、福利待遇等情况。 结语 劳资人员承诺书是双方建立起良好劳资关系的前提，员工和企业在签署之前，都应认真阅读并慎重考虑其内容。合同一旦签订，便具有合法性和约束力，所以大家都应该尊重承诺书并严格履行。 企业应当完善劳资管理体系，加强员工的职业规划与发展，并公正、合法、合理的支付员工的劳动报酬，劳资关系才能得到健康稳定发展。