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劳动合同书 电子版 劳动合同书 甲方：（以下简称“公司”） 地址： ： 统一社会信用代码： 法定代表人： 乙方： 公民号码： 现居住地址： ： 为明确双方权利义务，制定本劳动合同书，共同遵照有关法律、法规、规章和政策，经甲、乙双方协商一致，订立如下条款： 第一条　工作岗位 1.1 乙方应当按照公司的要求投入到指定的岗位上，认真完成公司分配的任务，不得擅自变更工作岗位和具体工作内容。岗位及职责详见《岗位职责清单》。 1.2 乙方在公司工作期间，不得从事任何可能妨害公司的利益或从事竞争性业务的行为，对公司应当保守商业机密。 第二条　试用期 2.1 乙方在本公司试用期限为（）个月，试用期期间按公司规定工资发放 ，试用期工资标准为：（ ）元/月。 2.2 试用期内因故不续用的，双方协商解除劳动关系，不需支付违约金。 第三条　工资 3.1 甲方向乙方支付的工资标准为（ ）元/月。 3.2 工资按月结算，发放日为每月15日。如遇国外重大节日，按公司安排调整发放时间。 3.3 工资包括各项社会保险及其它应缴费用，但不包括年终奖和其他绩效性薪酬，具体缴纳标准以公司政策为准。 第四条　工作时间和休息休假 4.1 公司正常工作时间考勤方式为 ()，根据公司需要有权调整上下班时间安排。 4.2 公司规定的法定节假日和调休日按照国家法律规定的办法执行。乙方因工作需要，需要加班的，应当履行各项法律法规规定的手续并获取公司领导或经办人的书面同意。 4.3 乙方享有带薪年假，年假按照公司《员工手册》规定执行。乙方应当事先办理请假手续，并经上级主管或行政人员核准批准方可离岗。 第五条　社会保险和住房公积金 5.1 公司应当为乙方按照国家有关规定办理社会保险登记手续，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 5.2 公司应当为乙方缴纳住房公积金，缴费基数和比例按照公司及国家规定执行。 第六条　劳动保护和劳动安全 6.1 公司应当按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。 6.2 乙方应当配合公司提供的劳动安全防护措施和培训，严格执行操作规程，保障自己和他人的生命安全。 第七条　保密条款 7.1 乙方在公司工作期间，必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密，以保障公司的合法权益。 7.2 对于侵害公司利益，乙方所造成的任何损失，应当承担相应的责任和赔偿责任。 第八条　违约责任 8.1 乙方未按照本合同约定履行职责的，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。 8.2 乙方违反国家法律法规和公司规章制度的，应当承担相应的法律责任。 第九条　劳动合同的解除和终止 9.1 双方协商一致，可以解除本劳动合同。 9.2 本合同到期时，如约满，合同自动终止，不需要解除。 9.3 乙方被予以解聘、辞职、开除、死亡、丧失劳动能力等情形，按照国家有关规定办理合同终止手续。 第十条　其他事项 10.1 本合同列明的事项是双方当事人共同约定的并具有法律效力的具体约定，未尽事项参照国家有关法律法规及公司规定执行。 10.2 若本合同与国家有关法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。 第十一条　争议解决方式 11.1 本合同履行中如发生任何疑议或争议，双方当事人应当通过友好协商解决。 11.2 协商无法解决争议的，双方应当向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。 本合同共（）份，甲乙双方各执（）份，附件一式（）份，具体内容详见下列附件： 附件一：岗位职责清单 附件二：公司员工手册 注释： 1.社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的统称。 2.住房公积金：即住房公积金制度，是国家为保障职工的住房权益，实行的一项制度。 3.违约责任：一方违反合同条款的，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。 4.解除劳动合同：劳动合同到期或因故提前解除劳动合同的手续和程序。例如：双方协商一致、重大事项发生、解聘、辞职、开除、死亡、丧失劳动能力等情形。 可能会遇到的困难及解决办法： 1.关于工作岗位变更：如有乙方要求变更工作岗位或工作内容，需要提前向公司相关部门提交申请，并经过上级主管的批准方可实施。 2.关于工资结算：如遇到公司财务管理不及时或疏漏造成工资发放延误或出错时，乙方可以及时向公司人力资源部门提出申诉，并要求经查明后给予合理的解释和处理。 3.关于违约责任：如遇到乙方未按照合同条款履行职责或国家法律法规要求的，公司需要及时查证、评估和处理。 4.关于劳动合同解除和终止：如遇到公司因发生重大事故或其他原因需要解除或终止劳动合同时，应当按照国家相关法律法规和公司规定进行处理，避免对双方的利益造成不必要的损失。