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劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议模板范本 劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议 本劳务合作合同（以下简称“本合同”）由以下双方共同签订： 劳务派遣企业：【劳务派遣企业名称】（以下简称“派遣企 业”） 法定代表人：【法定代表人姓名】 地址：【派遣企业地址】 【派遣企业联系电话】 注册资本：【注册资本金额】元 用工单位：【用工单位名称】（以下简称“用工单位”） 法定代表人：【法定代表人姓名】 地址：【用工单位地址】 【用工单位联系电话】 鉴于以下事实和约定，双方本着平等、自愿、互利互助的原则， 经友好协商，达成如下合作协议： 一、合作范围 1.1 派遣企业同意向用工单位提供劳务派遣服务，即派遣劳务 人员（以下简称“派遣员工”）到用工单位从事特定工作。 1.2 用工单位根据实际需求向派遣企业提供派遣员工的岗位需 求及工作内容。 二、派遣员工的选拔和管理 2.1 派遣企业负责对派遣员工进行招聘、面试、选拔和培训， 并确保符合相关法律法规和用工单位的要求。 2.2 派遣企业对派遣员工进行严格管理和考核，保证其按照用 工单位的要求履行工作职责。 2.3 派遣企业负责向派遣员工支付工资、社会保险和其他福利 待遇，并按照用工单位的要求提供相应的证明文件。 2.4 用工单位有权对派遣员工的工作进行监督和评价，并提出 必要的改进意见。 三、劳务合作期限 3.1 本合同自【合同生效日期】起生效，有效期为【合同有效 期】。 3.2 若一方需解除合同，应提前【提前解除通知期限】以书面 形式通知对方。 四、合同终止 4.1 本合同届满后，若双方无异议，可签订续约合同并继续合 作；若有异议，双方可以协商解决。 4.2 本合同期间，若一方违反合同约定且经对方书面通知后未 改正，对方有权解除合同。 五、违约责任 5.1 若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对 方因此造成的损失，包括但不限于合同解除、罚款等。 5.2 因不可抗力因素导致无法履行合同的，双方互不承担违约 责任，但应及时通知对方，并尽力减小损失。 六、争议解决 6.1 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成 的，可向【仲裁/法院】提起诉讼。 6.2 本合同适用中华人民共和国法律。 附件： 1. 用工单位需求岗位及工作内容清单 2. 派遣员工岗位要求及工作职责说明 3. 派遣员工招聘、培训、管理流程 法律名词及注释： 1. 劳务派遣：指劳务派遣企业通过招聘、选拔、培训等方式为 用工单位提供短期、临时或特定工作岗位的劳动力。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第60 条。 2. 派遣员工：由劳务派遣企业派遣至用工单位从事特定工作的 劳动者。 3. 用工单位：指需要劳务派遣企业提供劳务派遣服务的企事业 单位、社会团体等。 4. 合同解除：指合同双方经协商一致或根据合同约定解除合同 关系。 可能遇到的困难及解决办法： 1. 派遣员工工作表现不佳：派遣企业应加强对员工的培训和管 理，与用工单位共同制定绩效评估标准，并对表现不佳的员工进行 必要的改进或解雇。 2. 合同执行期间出现人员调动：双方应及时沟通并协商解决， 确保派遣员工的工作不受影响，并及时补充新的派遣员工。 3. 法律法规变动：双方应密切关注相关法律法规的变动，积极 进行合规调整，并确保合同的合法性和有效性。