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企业人力资源年度工作计划(13篇) 企业人力资源年度工作计划篇一 1、通讯录、花名册、考勤表  3、考勤指纹的录入  4、考勤系统增加、更改、删除  根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。  二、人员招聘  1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数40人以上，实际参加面试人员不低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年_月我司入职人员43人，离职人员44人离职率达到80%2、11月通过小型校园招聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，未录得合适人选。  3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行，只是来参加面试人员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。  五、半年以来先后变卖会所废品6次总金额1070元整人民币。  六、后续工作安排  1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。  2、对今后工作分析  ①针对工作中不足进行改进;  ②在人力资源更加深入的学习;  ③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理;  七、总结  在这半年，通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流