2023年制度如何落地.docVIP

首先，我想与大家探讨一个问题，我们公布制度的目的与入口是什么？绝大局部老板的答复是“管住员工，员工太难治理了〞。显然，这个入口就错了，当我们的入口错了时，越管就会越错，越管就会越难。哪里有压迫，哪里就会有对抗。员工是弱势群体，一般不敢对抗，但不直接对抗不证明他内心里没有对抗，富士康员工通过跳楼来对抗，而我们大局部员工在背后暗地里与你较劲，通过“不执行〞来对抗，这样“上有政策，下有对策〞就很正常了。那这怪谁员工是没有错的,那是领导的水平太差.所以,制度无法落地的背后是领导和干部的无能. ?试想一下,如果制度的目的与入口是为了援助员工成长,让员工的工作更出色,让员工的利益得到更好的保证,那效果会怎