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大连仁德建筑装饰工程有限公司绩效考核体系
(讨论稿) No.:00000000000003715
1.0 建立绩效考核指标体系的目的。
1.1 绩效考核定义。绩效考核就是企业中的各级管理者依照工作目标、工作规范和绩效标准，采用科学的 考评方法，对所属下一级员工的工作完成情况以及的工作态度、能力等进行定性与定量评价，并将评定结果反馈 给员工的过程。
1.2 绩效考核的作用。
1.2.1 为员工的职业发展提供依据。公司通过绩效考核，可以较准确、客观地了解员工，对员
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