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员工处分决定（通用3篇） 以下是为大家整理的关于员工处分打算的文章3篇，欢迎大家参 考查阅！ 第1篇：员工处分打算 我公司XXX部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。 如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公 司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxx 处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。 xxx（签署人签名、盖章） 年XX月XX日 第2篇：员工处分打算 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规 章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以 为戒！ 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟 罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工 5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像 头拍照），一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准; 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准; 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进 行，及车间