《滁州新天地童装公司人才流失问题研究》3900字.docxVIP

PAGE PAGE 3 滁州新天地童装公司人才流失问题研究 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 14593 第1章 引言 1 9837 第2章 滁州新天地童装有限公司概况 1 5045 2.1 公司简介 1 9318 2.2 人才流失现状 1 15653 2.2.1人才流失总体状况 1 21798 2.2.2人才流失具体构成 2 24154 第3章 滁州新天地童装有限公司人才流失原因分析 3 10053 3.1缺乏良好的薪酬管理机制 3 22110 3.2绩效考核机制不够健全 4 17717 3.3忽视知识型人才的生活需要 4 30527 第4章 改进滁州新天地童装有限公司人才流失问题的对策 4 19617 4.1 制定公平合理的薪酬制度 4 5226 4.2 建立有效的绩效考核制度 4 1518 4.3 关注知识型人才的需求 5 13493 第5章 总结 5 17557 参考文献 6 第1章 引言 随着经济的快速发展，社会文明也取得了长足的进步。目前，我国已逐步进入人力成本控制与管理时期。从目前的市场环境来看，企业在市场竞争环境下，间歇性地从规模、产品等方面的竞争转向人才的竞争，在这方面，人力资源也受到企业的重视(张伟华 ,李晓宇, 王欣怡,2022)。良好的人力资源管理是企业发展的基础，然而，随着市场竞争的日益激烈，如何扩大市场份额，增强竞争力？这就要求企业不断注入新鲜血液，招聘大量专业人才，吸引人才、留住人才、激发人才潜能成为企业面临的重要问题。滁州新天地童装公司随着规模的进一步扩大，企业需要更多大量的人才，但现实情况是，企业的人才不断面临流失的情况，开展对于人才流失的问题研究至关重要。 第2章 滁州新天地童装有限公司概况 2.1 公司简介 滁州新天地公司是我国童装行业的代表性企业，深耕童装领域多年，滁州新天地在曾经在2019-2021年三年连续获得我国“国家童装企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“滁州市优质童装企业”。滁州新天地的发展是我国童装企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国童装企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于童装市场需求进行不断创新，使公司始终处于童装行业前沿，引领童装行业的发展。 2.2 人才流失现状 为了深入了解滁州新天地童装公司的基本情况，准确弄清新天地公司人才流失的真正原因，笔者专门收集了近几年来新天地公司的人力资源数据，除去从事体力劳动的工人，以办公室员工为例，总结滁州新天地公司人才流失现状(赵天佳 ,陈阳,2021)。 2.2.1人才流失总体状况 2022年底，公司在册员工总数为103人，但在这支100余人的队伍中，近年来连续保持了高达25%左右的人员离职率。 表2.1 滁州新天地童装有限公司近五年人员总数变动情况 年份 年初在岗 年内离职 年内新进 年末在岗 离职率 2018 120 33 30 117 27.23% 2019 118 39 36 115 32.72% 2020 115 21 19 113 17.89% 2021 107 28 27 106 25.99% 2022 103 27 27 103 26.61% 五年平均 113 29 27 111 26.09% 表2.1表明了，从2018年到2022年新天地公司的人员总数变动情况可以看出，随着公司业务量的增长，人员数量也大幅减少，从2018年末的117人减少到2022年初的103人。但除2020年情况相对温和外，滁州新天地公司其余四年离职人数超过25%以上，新天地员工流失率一直维持在较高水平，新员工招聘率维持在25-30%左右，滁州新天地公司经常换血。 2.2.2人才流失具体构成 2022年底，滁州新天地公司在册员工总数为103人，研究生5人，本科生27人，大专生43人，中专及以下学生28人。总的来说，滁州新天地公司的人力资源教育程度不是很高，新天地童装公司离职人员也以低学历人才为主。 表2.2 滁州新天地童装有限公司近五年离职人员年龄构成及工作年限构成 离职人员年龄构成 离职人员在公司工作年限 22-26 26-30 30-35 35以上 0-1年 1-2年 2-5年 5年以上 2018 19 12 2 0 13 15 5 0 2019 24 13 2 0 17 16 5 0 2020 11 9 1 0 10 9 2 0 2021 16 11 1 0 11 8 6 3 2022 16 10 1 0 16 5 4 2 表2.2过去五年员工离开滁州新天地公司时的年龄，右边是离职人员在滁州新天地公司工作年限。在年龄标准上，22-30岁离职人数最多，