酒店员工雇佣协议书.docxVIP

酒店员工雇佣协议 甲方：酒店名称 乙方：员工姓名 鉴于甲方为经营酒店业务，需要聘请具备相关工作能力的员工，为保障聘用关系的合法性，甲、乙双方自愿遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规和规章制度，制定本协议。 一、工作岗位及薪酬待遇 乙方被录用为甲方的职工，任职工作岗位为： 工作岗位：（填写具体的职务或职称） 工作职责：（填写具体的工作范围和职责） 乙方的薪酬待遇为： 基本工资：（填写具体基本工资数额） 绩效奖金：（填写具体的绩效评估和奖金计算规则） 工作补贴：（填写具体的补贴项目和金额） 五险一金：（填写具体的五险一金缴纳比例和标准） 其他福利：（可以根据甲方的实际情况，列举与员工福利相关的其他待遇） 二、工作时段和休假 乙方应严格遵守甲方的工作时段安排，保证按时上班，不迟到、早退和旷工。甲方可以根据经营需要，安排乙方进行加班工作，但必须遵守劳动法律法规的相关规定。 乙方的每周工作时间为5天制、6天制或7天制，请填写具体的工作时间安排。甲方与乙方的工作时间安排有变化时，应提前7天通知乙方。 乙方享有带薪年假、事假、病假、产假、哺乳假等假期权利，请在下方填写具体的假期标准和计算方法。 带薪年假：（填写具体的年假天数和计算方法） 病假：（填写具体的病假天数和计算方法） 事假：（填写具体的事假天数和计算方法） 产假：（填写具体的产假天数和计算方法） 哺乳假：（填写具体的哺乳假天数和计算方法） 三、工作纪律和职业道德 乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德要求，严格遵守岗位职责、工作安排和管理制度。 乙方不得在工作过程中私自销售、推销与酒店业务无关的产品和服务，不得干涉顾客的消费选择、欺诈顾客或侵犯顾客的权益。 乙方应对顾客提供优质的服务，尊重顾客的人格尊严和隐私权，不得揭露顾客的个人信息和隐私。 乙方不得向顾客索要小费、红包、礼物等个人财物，不得利用职务之便收受利益。 四、劳动合同期限和解除 本协议为固定期限合同，期限为（填写具体的期限数），自（填写具体的起始日期）起至（填写具体的结束日期）止。 甲乙双方均有权在以下情况解除劳动合同： 乙方工作能力不符合要求，连续三个月内考核不合格； 乙方违反本协议约定，有严重违纪或违法行为，并得到国家相关部门责令停业整顿或吊销执照的； 乙方自愿提出解除本协议，经甲方同意； 其他按照法律法规规定的原因。 五、保密条款 乙方应保守甲方的营业机密和商业机密，不得擅自泄露、传递甲方的商业秘密、经营计划、客户资料、技术资料和其他保密资料。 在乙方离职后，无论因何种原因，都应将所有与甲方业务有关的资料交还甲方，并删除所有备份资料和电子数据。 六、争议解决 在履行本协议过程中，如发生任何争议，甲乙双方应本着友好协商的原则进行解决；如果无法解决，应提交有关部门或调解机构进行调解；如果调解不成功，任何一方可以向当地人民法院提起诉讼。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（单位名称） 乙方：（员工姓名） 签订日期：（填写日期）