人事招聘专员职责要求.pdf

Word 人事招聘专员职责要求 人事聘请专员职责要求1 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、〔保险〕、福利、 绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新 〔劳动合同〕; 3、执行 〔人力资源管理〕各项实务的操作流程和各类 〔规章 制度〕的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、〔入职〕、〔离职〕、 调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训打算，联 系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会 保险等; 8、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工 的活动。 人事聘请专员职责要求2 1、依据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并 推动实施，确保人力资源满意公司业务进展需求; 2、全面负责聘请配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、 数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺当开 展; 第 1 页 Word 3、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议，掌 握人力资源本钱; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实 施，并依据公司业务进展不断优化; 5、推动公司 〔企业 〔文化〕〕建设工作，确保企业文化与组织 进展的全都性。 人事聘请专员职责要求3 1.根据项目需求帮助聘请工作，准时补充职位空缺，确保入职 率达标。 2.聘请信息的发布、〔简历〕搜寻、接收和筛选，〔面试〕通知、 初试、记录与统计。 3.人事、行政帮助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、 员工档案、资产管理等协办。 4.领导交办的其他临时性工作。 人事聘请专员职责要求4 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理供应人力资 源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪 酬考核制度、人事档案管理制度、〔员工手册〕等规章制度、实施细 则和工作程序薪资调整方案，并组织实施; 3、负责建立公司内部畅通的沟通 〔渠道〕，准时了解员工看法 和想法并主动听取和接受员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给 第 2 页 Word 相关部门; 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的主 动性和制造性; 5、负责外部公共关系的亲密合作关系的建立和维护，指导规 划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的形成。 人事聘请专员职责要求5 1、考勤、聘请、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工 作，协调部门间各项协作事宜; 2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动 组织策划 〔阅历〕; 3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿 等管理，日常办公用品选购、办公室设备管理等后勤事务; 4、负责公司ISO年审及证照管理。 5、微信公众号及网站维护。 人事聘请专员职责要求6 1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执 行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有 效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位 〔说明书〕与岗位规 范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 第 3 页