企业员工薪酬管理制度.pdfVIP

Word 企业员工薪酬管理制度 第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以到达实行 公正合理，简洁准确的工资管理方法的目的，特制订本细则。 其次条凡本公司职工的工资待遇，除有特别规定之外，应按照 本方法办理。 第三条本公司工资采纳职务工资制。 工资等级标准 第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下： 其次条上表的工资不包括津贴及奖金。 第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、 考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶 员、宿舍管-理-员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资 以管理(工务)员以下为限。 第四条管理(工务)员职位以下人员，各公司可视其工作性质分 级核定工资。 第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋 升的状况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以12个月一 次性发给。 第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。 第七条新进人员无工作经受者.其工资核定标准如下：