株洲职工大学(工业学校)行政人员绩效考核细则(中层干部(精).docxVIP

株洲职工高校（工业学校）行政人员绩效考核细则（中层干部用） 考核目标分值评分标准 备注 得分 考核目标 分值 评分标准 备注 得分 现实表现 遵纪遵守法律,状况（10 恪守职业道德分） 现实 表现 遵纪遵守法律, 状况 （10 恪守职业道德 分） 2 和惩罚。公共场 所抽烟、吃槟 榔，上班时间不 戴校牌、上网嬉 戏等每次扣0。5 分。开会响手机 每次扣0.5分。 有重大违反校纪 校规的计零分。 坚持学校活 动、会议无故 缺席1次扣1 主动参与 分；学习中有 并仔细 不仔细和不按 ’ 要求完成学习部门活动以部门 组织部门 笔记和心得每 活动记载为依 人员参 次扣0.5分；学据，学校活动以 校活动、会议学校记载为依据 加学校各 本部门人员到 项活动 会人数不齐， 会场纪律不 好,每次扣0.5 部门人员不够 团结，发生争 吵造成不良影 响，每次扣1 部门人员不够 团结，发生争 吵造成不良影 响，每次扣1 分；发生打架 斗殴此项计零 团结协作 好 4 服务意识 强 厉行节约、疼惜公物 分；部门人员 接受任务相互 推堡甚至拒不 接受，每次扣1 分；与其他部 门之间协作不 好、有关事情 应当向领导或 相关部门通告 而没有通告 的，中层正职 扣1分,副职 扣0.5分；部门 有服务对象投 诉每次扣0.5 分。 造成公物奢侈 的扣0.5分，丢 失公家珍贵物 品的扣1-2分 工作 看法 以身作则