2024年初级经济师题库及答案（精选题）.docx

2024年初级经济师题库 第一部分 单选题(300题) 1、根据《中华人民共和国民典法》诉讼时效发生中止时，自中止诉讼时效的原因消除之日起( )A.满三年，自诉讼时效届满B.满两年，自诉讼时效届满C.满六个月，自诉讼时效届满D.诉讼时效重新计算【答案】：C 2、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】：C 3、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】：B 4、财政分配的主体是国家，这句话包含的含义不包括下列（ ）。A.国家是财政分配的前提B.国家在财政分配中处于主动的、支配的地位C.财政分配是在全社会范围内进行的集中性分配D.国家是财政分配的导向【答案】：D 5、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】：C 6、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】：D 7、A公司与境外客户发生国际贸易业务，通过甲银行办理资金结算，该公司向甲银行提交了一笔资金，要求银行将该资金支付给境外客户。甲银行在收取相关费用后接受了该项业务。A.4个B.3个C.2个D.1个【答案】：A 8、关于全面质量管理实施的原则，下列说法有误的是（ ）。A.在企业的质量管理工作中，要认真贯彻预防原则B.不论质量保证的水平还是预防不合格的深度都是没有止境的，必须考虑经济性，建立合理的经济界限C.生产和管理分工很细时，要有良好的协作D.要抓住思想、目标、体系、管理四个要领【答案】：D 9、关于价格涨跌幅限制，下列说法错误的是（　　　）。A.我国对股票、基金交易实行价格涨跌幅限制B.在一个交易日内，涨跌幅限制比例为10%C.ST和*ST等被实施特别处理的股票价格涨跌幅限制比例为5%D.股票上市首日实行价格涨跌幅限制【答案】：D 10、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】：B 11、某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（ ）的目的。A.使员工符合职位要求B.使在岗员工不断适应社会发展需要C.使员工实现自我价值D.培育企业文化【答案】：D 12、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】：C 13、银行投资买卖动产、不动产时，由于价格波动带来的风险是（　　）。A.信用风险B.流动性风险C.市场风险D.操作风险【答案】：C 14、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】：A 15、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】：C 16、（2019年真题）行政强制包括行政强制措施和行政强制执行，以下属于行政强制执行的是（ ）。A.扣押财物B.查封场所、设施或者财物C.限制公民人身自由D.加处滞纳金【答案】：D