镇江市第一人民医院-临床(医技)科室综合目标责任书课稿.docxVIP

PAGE PAGE 1 镇 江 市 第 一 人 民 医 院 临床（医技）科室综合目标责任书 （2008 年度） 为了进一步落实院科两级考核体系，强化科主任在日常工作中的责、权、利，按照镇江市卫生局与我院签定的综合目标责任状的要求，现与 签订综合目标责任书。 一、由医务科考核临床、医技科室的目标责任及考核细则： （一）、科室考核指标(按月度考核)： 、质量管理指标（55 分） 、安全指标（20 分） 、规章制度(25 分) （二）、科主任考核指标： 1、月度考核指标 基本职责（20 分） 科室管理和制度落实（50 分） 医疗安全（20 分） 信息管理（10 分） 2、年度考核指标： 人才培养（15 分） 专科建设（50 分） 科研教学（35 分） 附件： 附件一：科室质量考核细则 附件二：医疗小组月度考核细则（内科） 附件三：医疗小组月度考核细则（外科） 附件四：科主任月度考核细则（临床） 附件五：科主任月度考核细则（医技） 附件六：科主任年度考核细则 二、由护理部考核的目标责任： （一）护理质量考核内容（具体考核内容见各项护理质量考核细则） 基础护理质量：分级、基础护理、危重症护理质量；整体护理质量 （护理程序、健康教育）；护理文件书写质量；病区管理质量；消毒隔离、无菌技术质量。 护理安全质量：急救物品、药品质量；护理安全核心制度质量。 护理服务质量：护理服务行为、护理服务投