检测机构人员管理程序.docxVIP

人员管理程序 1目的 为实现人力资源的合理配置，保证在岗职工均能达到岗位能力要求，为质量 管理体系的良好运行提供保障，特制定本程序。 2适用范围 本程序适用于本中心范围内的人力资源管理，包括人员招聘、调配、培训、 及考核管理。 3职责 最高管理者负责人力资源的配置，包括批准人员招聘、调配、培训及考核监督计划 O 技术负责人负责人员技术培训、考核及业务能力确认的审核。 综合办公室负责制订本中心人事管理制度，汇总人员招聘、调配、培训、考核监督 计划及相关记录的归档管理工作。 各部门负责人负责上报本部门人员招聘计划及调配、培训I、考核、监督计划的制定 ;岗位培训、考核监督实施以及员工的日常管理工作。 5质量负责人应确保本中心管理体系得到实施和保持。 质量监督员按程序文件及相关规范的要求对检测过程进行监控，对证书、报告的规 范性和准确性实施监督。授权签字人负责授权范围内的技术管理及评审工作。 内审员负责对本中心管理体系进行定期审核。 所有工作人员均应遵守本中心制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，做到公正 、诚信，完成本职工作。 检验检测机构及其人员应独立于其出具的检测数据、结果所涉及的利益相关各 方，不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检测数据、结果真实、客观、准 确。 10检验检测机构及其人员应严格执行《公正和诚信保证程序》(*01-2022)及《保 护客户秘密和所有权的控制