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论事业单位人才开发与教育培训 人才资源作为事业单位的首要资源，是贯彻新发展理念，构建新发展格局的主力军。人才资源的开发是事业单位人力资源管理的重要内容，是为新发展阶段的高质量发展奠定人才基础、为人才强国战略提供智力支持的先导性工程。教育培训是城市管理综合行政执法局等事业单位开发内部人才的重要途径，必须突出时代特点，紧扣组织目标，注重教育质量，充分考虑组织和员工的自我发展的需要，切实提升人才队伍的学习力、创新力和执行力。持之以恒，久久为功，把人才开发与教育培训工作扎扎实实地搞出成效。 一、事业单位人才开发的重要性 事业单位作为社会服务性质的组织机构，对人才的需求是不言而喻的，在城市管理综合执法等各项服务工作中，人才的作用是至关重要的。在新的发展阶段，人才开发与人才队伍建设的重要作用主要表现在以下几个方面。 (一)优化组织的人才结构 事业单位因为其稳定的工作和收入令不少高学历的人才趋之若鹜。然而从专业角度来看，经济管理型的人才相对过剩，而技术和技能型的人才偏少，甚至出现断档。对急需人才的针对性招聘，毕竟存在较大的不确定性。而单位内部，加大对现有人才的开发、培养和调配，可以解决一些急需岗位技术人才缺乏的问题，可以使组织的人才结构得到优化。 (二)提升组织的运行效率 办事效率是评价事业单位工作服务水平的重要指标之一，而办事效率则取决于单位内部的组织运行效率。这就需要人力资源管理部门对现有的