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2023年旅行社员工合同协议书
一、雇佣关系
本合同是旅行社（以下简称“雇主”）与员工（以下简称“受雇员工”）之间的协议，受雇员工同意按照以下条款和条件工作，并接受雇主的管理和指导。
二、职责和权利
1. 受雇员工应按时出勤工作，完成雇主分配的任务，并遵守雇主的规章制度。
2. 雇主有权根据需要要求受雇员工出差或调动工作地点。
3. 受雇员工在工作期间享有合理的休假和带薪年假。
4. 受雇员工有权享受雇主提供的工作待遇和福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社保和医疗保险等。
三、薪资和福利
1. 受雇员工的基本工资根据雇佣职位和工作表现确定，具体数额双方另行协商。
2. 如受雇员工业绩达到预期目标，将有机会获得绩效奖金。
3. 受雇员工有权享受雇主提供的社保和医疗保险，具体条款以当地法律和雇主政策为准。
4. 受雇员工有权享受带薪年假，具体休假安排根据双方协商确定。
四、保密条款
1. 受雇员工在受雇期间和离职后，应对雇主的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露或利用。
2. 受雇员工不得在离职后与竞争旅行社合作或从事同类业务，以保护雇主的合法利益。
五、解雇和合同终止
1. 双方可在提前通知的情况下解除合同，提前通知期限双方另行协商。
2. 受雇员工严重违反合同条款或雇主规章制度的，雇主有权解雇受雇员工。
3. 在合同终止后，受雇员工应按照雇主要求归还公司物品和文件，并结清产生的费用。
六、其他条款
本合同中未涉及的事项，双方可另行协商，并在书面形式上进行补充协议。
七、合同生效和争议解决
本合同自双方签署之日起生效，并适用中国法律。双方如因合同履行发生争议，应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院裁决。
八、附则
本合同一式两份，雇主和受雇员工各持一份，具有同等法律效力。
以上为雇佣协议的主要内容，双方应在详细阅读后签署并遵守。如有任何争议，请及时解决。
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