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基建科长工作分析表 表一： 从事岗位名称 基建科长 有无兼职 无 我的上级岗位名字 行政副总 我的部门名称 基建科 下级的岗位 基建科员 岗位任职资格要求 ◆年龄：25-45岁 ◆性别：不限 ◆婚姻状况：不限 ◆籍贯：不限 ◆学历：大专以上，建筑工程专业； ◆经验要求：5年以上建筑工程管理经验； ◆知识要求：熟练掌握建筑工程招投标程序，具有现场进度、质量、安全知识； ◆能力要求：组织协调能力，综合事务处理能力，沟通能力，投资控制能力； ◆其他要求：良好的团队合作精神，积极主动，作风踏实，廉洁奉公； 表二： 序号 具体工作 权重占比 建筑 规划 根据公司的总体建设规划，分阶段制定项目实施性计划 20% 编制项目分阶段实施方案 实施 工作 签订规划设计合同，提供规划条件和要求，督促设计进度 40% 签订勘探合同，控制勘探进度、质量、勘探报告报审 签订设计合同，参与方案论证，控制设计进度质量，设计图报审 建设围挡、施工用水、电、路 ；择队伍、签订合同、现场监管 签订代理合同、审查招标文件、招标确定承包商、签订合同、备案、办理许可证 控制质量、进度、安全、投资，现场监管，竣工验收交付使用 培训 考核 对员工进行专业培训（每月不少于4小时） 15% 对科员进行考核 费用 预算 对实施工程费用预算 15% 日常 工作 协助公司领导办理基本建设各项手续 10% 员工安全（每月工伤费用控制在 元） 现有在用项目的维修；制定维修方案、选择维修队伍、现场监管 任职人签字： 副总确认签字：