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领导成员间关系对下属晋升潜力的影响的中期报告 本研究旨在探究领导成员间关系对下属晋升潜力的影响。我们对500名来自不同行业和组织的员工进行了问卷调查，并收集了他们的晋升历史记录。 通过分析数据，我们得出以下结论： 1. 领导成员间关系对下属晋升潜力具有显著影响。当领导成员之间的关系积极健康时，下属的晋升潜力更高。相反，当领导成员之间的关系紧张、不友好或存在敌对竞争时，下属的晋升潜力会受到负面影响。 2. 领导成员间关系对员工晋升速度和晋升层次的影响存在差异。当领导成员之间的关系比较健康时，员工的晋升速度更快，晋升层次也更高。然而，当领导成员之间的关系较紧张时，员工的晋升速度会减缓，晋升层次也会受到限制。 3. 领导成员间关系对晋升机会的分配具有重要影响。当领导成员之间的关系较为健康时，晋升机会更容易分配给员工。否则，晋升机会可能会更倾向于领导成员自己或他们的亲信。 综上所述，领导成员间关系对下属晋升潜力具有显著影响。为了提高员工的晋升潜力，领导应该注重建立积极健康的关系，避免敌对竞争和亲信主义的现象，并更加公正地分配晋升机会。