优秀员工评选标准及申报表.docVIP

月度优秀员工评选标准 （一）范围：公司全体员工； （二）在公司工作连续达3个月以上； （三）遵纪守法：遵守公司各项规章制度，当月无旷工、无迟到早退，未受任何处罚； （四）积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高； （五）文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德； （六）服从安排：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情； （七）团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动和睦相处、为人诚恳； （八）工作勤奋：工作勤劳、任劳任怨、作风正派，积极主动。 月度优秀员工评审表 评选月度： 年 月 填表日期： 姓 名 性 别 年 龄 民 族 政治面貌 文化程度 入店时间 所在部门 工作岗位 自我评价： 推荐理由（部门推荐由部门负责人填写本栏，个人推荐由本人填写，可附页）： 主管意见： 副总经理意见： 总经理意见： 月度优秀员工评审流程 一、评选流程 由各课课长推荐候选优秀员工，确定后的候选优秀员工资料、近期表现以书面形式交由人资经理审核，批准之后呈总经理审批，经总经理批准之后正式确认为月度优秀员工。 二、候选优秀员工的产生 优秀员工由该员工的直属上司推荐产生，候选名单及资料由各课课长交予人资经理。 三、优秀员工产生的时间 每月的候选优秀员工在第二个月的1号至3号确定下来。每月的候选优秀员工可领一张《月度优秀员工评审表》。 四、优秀员工的审批时间 《月度优秀员工评审表》必须在4号至6号三天内交由人资经理审批，8号之前人资经理必须将评审资料交由副总审批，10号之前行政部将评审资料交呈总经理审批，确定月度优秀员工。