企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附参考答案【培优b卷】.docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】：D 2、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】：C 3、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】：A 4、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】：D 5、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】：D 6、人员晋升计划的内容不包括（　　）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】：A 7、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（　　　）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】：C 8、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增