离职表单_原创精品文档.docVIP

员工离职申请表 姓名 　 性别 　 部门 　 岗位 　 入职时间 年 月 日 离职时间 年 月 日 离职类型 □ 公司解除或终止劳动合同（或协议） □ 员工解除或终止劳动合同（或协议） □ 自动离职 离职原因 □ 文化与管理 （文化融合不畅、组织氛围差、上下级人际关系复杂、工作压力大） □ 品牌与发展 （企业发展空间、个人职业发展空间小、培训机会少、提升学历 ） □ 地区与家庭 （离家远、父母家人不支持、身体健康 ） □ 职位与薪酬 （晋升机会小、降职、薪酬低、福利低、激励不够） □ 工作业绩差 （试用期/季度/年度的考核较差；培训后仍无法胜任 ） □ 其它 离职申请人意见  签字： 日期： 用人部门意见  签字： 日期： 面谈记录 面谈内容：1）离职原因；2）离职工作交接与安排；3）因公借款结算处理；4）未兑现奖金数额确认。（可附页） 　 　 用人部门沟通记录人： 日期： 说明：《员工离职申请表》由用人部门填写并提交人力资源部。1、员工主动解除劳动合同，提交本表时需附“本人签名的辞职报告”；2、部门主动解除劳动合同，提交本表时需附“部门解除员工的原因报告”； 员工离职审批表 姓名 工号 部门 岗位 　 申请日期 拟离职日期 　 人事专员处理建议   签字： 日期 高级人事经理初审意见 绘图员、实验员、文员审批到此结束。□ 同意离职，建议最后工作日为： ；□ 其它建议： 签字： 日期： 人力资源部总经理审批 硕士学历、初级职称、职能部门专员等人员审批到此结束。□ 同意离职，最后工作日： ；□ 同意岗位调整  签字： 日期： 用人部门分管总裁审批 博士学历、中级职称人员审批到此结束。□同意离职，最后工作日： ；□岗位调整 签字： 日期： 人力资源分管总裁审批 职能部门经理、高级职称人员审批到此结束。□同意离职，最后工作日： ；□同意岗位调整 签字： 日期： 总裁审批 职能部门高级经理、部门正、副职管理人员、公司经营层人员审批到此结束。 □同意离职，最后工作日： ；□同意岗位调整。 签字： 日期： 填表说明：1、提交本表应附《员工离职申请表》；2、本表审批通过后由人力资源部通知相关部门和离职人员进行离职交接，并填写《员工离职交接记录表》；3、人力资源部负责沟通并填写《员工离职面谈记录表》； 员工离职面谈记录表 姓名 性别 部门 　 岗位 　 入职时间 离职时间 年 月 日 离职原因 □ 文化与管理 （文化融合不畅、组织氛围差、上下级人际关系复杂、工作压力大） □ 品牌与发展 （企业发展空间、个人职业发展空间小、培训机会少、提升学历 ） □ 地区与家庭 （离家远、父母家人不支持、身体健康 ） □ 职位与薪酬 （晋升机会小、降职、薪酬低、福利低、激励不够） □ 工作业绩差 （试用期/季度/年度的考核较差；培训后仍无法胜任 ） □ 其它 面谈记录 面谈内容：1）员工离职原因；2）离职工资结算；3）离职其它费用确认公司和员工双方应付的补偿金、赔偿金等；4）公司今后需改进的建议。（可附页） 　 　 　 　 　 　 　 人力资源部沟通记录人： 日期： 说明：本表由人力资源部负责填写 员工离职交接表 姓名 　 学历 　 入职时间 　 部门