公务员年度考核登记表(2015年度)11111.docVIP

PAGE PAGE 2 公务员年度考核登记表 （2015年度） 姓　名 沈莹宜 性　别 女 出 生 年 月 1978年6月 政　治 面　貌 党员 任现职 时 间 2012年7月 单　位 及职务 滨江区浦沿街道党政办 从 事 或 分管工作 彩虹社区担任书记 个　人　总　结 2015作为社区书记，我以党建为引领，积极探索创新，认真落实党建工作责任制，以求真务实，真抓实干的精神对上级负责，为群众办实事，完成各项任务,具体总结如下： 完善机制建设，健全民主协商。 （一）加强区域化党建共建，提升为民服务品质。 为整合党建资源,优化组织设置,扩大区域互动,有效利用辖区各种资源，更好地服务社区各单位和居民，作为书记我与与辖区单位党组织建立了社区区域化党建共建机制。区域化党建共建成员单位包括中共杭州市滨江区浦沿街道彩虹社区总支部委员会、中共杭州市彩虹城小学党支部委员会、中共浙江师范大学幼儿教育集团彩虹城滨文苑幼儿园支部委员会、中共浙江钱江房地产集团有限公司总支部委员会。共建单位实行共建工作联建、党的建设联席、社区服务联做，公益事业联办、文化资源联享、治安维稳联防等共建措施，形成优势互补、资源共享、共驻共建的党建合力。在消防安全隐患排查、垃圾分类工作开展、节日走访慰问等活动中，共建单位群策群力，携手完成各项工作。 （二）健全民主协商机制，加强民情沟通。 作为书记，我向来重视民主协商，欢迎广大居民群众的意见建议。在居民代表会议、“三方（社区、业委会、物业公司）会议”、民情圆桌会等形式的基础上，社区新增“心缘沙龙”这个形式的民情恳谈。每月15日、30日为“心缘沙龙”活动的举办日。“心缘沙龙”每期活动前将主题向居民进行预告，居民可根据自己的兴趣参加对应的活动。活动主题包括“幸福在哪里”、“我为平安小区出份力”、“垃圾分类从我做起”等。居民们通过参与主题的讨论，表达自己的想法，反映各自的需求。社区、业委会、物业公司也经常参与到活动中，听取居民的意见、建议，共同商讨解决的办法。“心缘沙龙”每期都做好记录，将居民的诉求反映给社区，社区及时给予回复和解决。 修订《社区公约》，推进家园和谐。 为推进解决社区治理中的实际问题，努力把社区建设成邻里和睦、家园和美、平安和谐的生活共同体，社区对《彩虹社区社区公约》进行了修订。通过社区制定初稿、 个　人　总　结 征询居民代表意见、群众座谈、上报街道审批等程序，共形成包括总则、婚姻家庭、邻里关系、公共秩序、美丽家园、平安建设、奖惩措施及附则在内的共计8章36条内容。 二、丰富党员活动，完善网格服务。 （一）丰富党员活动内涵，拓展志愿行动范围。 按照区、街统一安排，社区今年党员固定活动日定为每月的15日。社区通过安排书记上党课、科普讲座、参观学习、远程教育收看等形式组织党员统一活动。社区每次都做好活动的签到和报道，并收集好党员的反馈意见。大部分党员都能积极参加活动并向总支提出号的意见、建议。 结合区委组织部的“双领”工作，社区总支、支部、各党员都认领了项目和任务。其中总支认领的“七彩党建”品牌深化工作一直在持续，由“七彩党建”衍生的社区社会组织蓬勃发展，党员志愿服务持续发力，得到了居民群众和外界的一致好评。由社区星河院支部认领的项目——“彩虹爱心社”今年起航。支部成员联合社区文艺社团排演节目，至长河敬老院、拱墅区老人公寓、杭州金色年华老年公寓进行了慰问演出，并送去理发、健康咨询等服务，不仅感动了老人，也吸引了社会各界力量的加入。在高温天，爱心社还慰问了坚守在岗位的交警和环卫工人，给他们送上清凉。 同时，深入开展在职党员服务社区活动。社区现有报到在职党员181人。结合新年、元宵、学雷锋日等节日，社区组织在职党员开展慰问、灯谜、服务等活动，同时结合“五水共治”、“垃圾分类”等重点工作，进行环境清理、生态建设等工作。同时继续做好在职党员报到和服务登记工作，并将信息及时上传党群服务微平台。 （二）深入组团网格服务，及时发现解决问题。 今年上半年，在原有网格管理的基础上，社区总支对党员的服务网格进一步进行了细分，根据区委组织部要求，结合消防安全大检查，严格按照党员联户制度要求，进一步明确了每名党员的任务分工和工作责任，切实把辖区内每一户的防火安全责任落实到每名党员，确保安全责任“全覆盖”。社区现有党员105人，除去高龄党员和在外的流动党员，每名党员联户40-60户，定期进行走访，包括安全隐患的排查、入户联系、慰问，了解党员群众的问题和需求，及时向总支汇报情况。 三、严格党员考评，严把党员发展。 （一）实施党员先锋指数考评，明确奖惩机制。 “智慧彩虹”党建平台正式启用，开启了刷卡签到的模式。依托智能手机和移动互联网，党员只要下载“智慧彩虹”APP就可以查阅平时参