XX服装服饰公司绩效管理(制度)手册.docx

版本 修改 发布日期 实施日期 修改实施日期 标题 标题 文件编号 编 制 审 核 标准化审查 批 准 Q/EAWDOSC-001-2009 范明辉 日 期 第一章 总则 1.1 绩效考核意义 第一条 绩效考核目的 通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工 作效能，最终实现组织战略目标。 绩效考核是在一定期间内，科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有 效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高 员工工作效率和基本素质。