企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库【典型题】.docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　　）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】：A 2、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】：C 3、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（　　　）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】：C 4、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】：C 5、（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】：D 6、(2015年5月)劳动关系的内容是（　　　）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】：A 7、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】：B 8、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被