2023年心理测量知识点之心理测验的种类及功能毙考题 .pdfVIP

心理测量知识点之心理测验的种类及功能 第二章心理测量的性质与功能 第二节心理测验的种类及功能 心理测验是鉴定个别差异的工具，个别差异涉及很多方面，并可在不同的目的与不同的 情境下去研究，这就使测验具有了不同的类别和功用。 一、心理测验的种类 心理测验的分类随采用的标准不同而有所不同。 (一)按测验的功能分类 1.能力测验 能力一词，其含义颇为笼统。从心理测验的观点看，可将其分为实际能力与潜在能力。 实际能力是指个人当前所能为者，即代表个人已有的知识、经验与技能，是正式与非正式 学习或训练的结果。潜在能力指个人将来，严也许为者 ，是在给予一定的学习机会时，某 种行为也许达成的水平。有人只把测量实际能力的测验称作能力测验，而把测量潜在能力 的测验称作能力倾向测验。事实上两者很难分清。能力测验又可进一步分为普通能力测验 与特殊能力测验。前者即通常说的智力测验，后者多用于测量个人在音乐、美术、体育、 机械、飞行等方面的特殊才干。 2.学绩测验 重要用于测量个人(或团队)通过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的限度。由 于所测得的重要是学习成绩，所以称作学绩测验。最常见的是学校中的学科测验。 无论学绩测验还是能力测验(涉及能力倾向测验) ，所测得的都是个人在其先天条件下经 由后天学习的结果。但是学习成绩测验多是测量有计划的或比较确知的情境(如学校)下学 习的结果，而能力测验，特别是能力倾向测验则是测量较少控制的或不大确知的情境中学 得的结果，也就是在个人生活中经验累积的结果。 3.人格测验 人格测验重要用于测量性可知、气质、爱好、态度、品德、情绪、动机、信念等方面的 个性心理特性，亦即个性中除能力以外的部分。 (二)按测验的对象分类 1.个别测验 个别测验每次仅以一位受测者为对象，通常是由一位主测者与一位受测者在面对面的情 形下举行。此类测验的优点在于主测者对受测者的行为反映有较多的观测与控制机会特别 对某些人(如幼儿及文盲)不能使用文字而只能由主试者记录其反映时，就非采用面对面的 个别测验不可。个别测验的重要缺陷是时间不经济，不能在短时间内经由测验收集到大量 的资料，并且个别测验手续复杂，主持者需要较高的训练与素养，一般人不易掌握。 2. 团队测验 团队测验是在同一时间内由一位主测者(必要时可配几名助手)短时间内收集到大量资 料，因此在教育上被广泛采用。团队测验的缺陷是是受测者的行为不易控制，容易产生测 量误差。 [page] (三)按测验材料分类 1.文字测验 文字测验所用的是文字材料，受测者用文字作答，所以也称其缺陷是容易受被测者文化 的影响，因而对不同教育背景下的人使用时，其有效性将减少，甚至无法使用。 2.非文字测验 非文字测验也称操作测验。测验题目属于对图形、实物、工具、摸型的辨认和操作，无 需使用文字作答，所以不受文化因素的限制，可用于学前儿童和不识字的成人。此种测验 的缺陷是大多不宜团队实行，在时间上不经济。 (四)按测验的目的分类 1.描述性测验 测验的目的在于对个人或团队的能力、性格、爱好、知识水平等进行描述。 2.诊断性测验 目的在于对个人或团队的某种行为问题进行诊断。 3.预示性测验 目的在于从测验分数预示一个人将来的表现和所能达成的水平。 (五)按测验的难度和时限分类 1.速度测验 题目数量多，并严格限制时间，重要测量反映速度。此种测验题目较为容易，一般都没 有超过被试的能力水平，但因时限较短，几乎每个被试都不能做完所有题目。在纯粹的速 度测验中，分数完全依赖于工作的速度。 2.难度测验 包含各种不同难度的题目，由易到难排列，其中有一些很难的题目，几乎所有被试都解 答不了。但作答时间较为富余，使每个受测者都有机会做所有的题目，并在规定期间内做 完会做的题目，因此测量的是解答难题的最高能力。 (六)按测验的规定分类 1.最高行为测验 此种测验规定受测者尽也许做出最佳的回答，重要与认知过程有关，有对的答案。能力 测验、学绩测验均属最高行为测验。 2.典型行为测验 此种测验规定受测者按通常的习惯方式做出反映，没有对的答案。一般说来，人格测验 测量的均属典型行为。 (七)按测验的性质分类 1.构造性测 在此种测验中，所呈现的刺激和受测者的任务是明确的。 2.投射性测验 在此种测验中，刺激没有明确意义，问题模糊，对被试的反映也没有明确规定。 (