DB4406_T 31-2023家政服务员评价规范.docxVIP

ICS 03.080 CCS A 12 4406 佛 山 市 地 方 标 准 DB4406/T 31—2023 家政服务员评价规范 Specification for evaluation of domestic service staff 2023 - 10 - 12 发布 2023 - 10 - 12 发布 2023 - 10 - 12 实施 佛山市市场监督管理局??发 布 DB4406/T 31—2023 DB4406/T 31—2023 DB4406/T 31—2023 DB4406/T 31—2023 目 次 前言 II 范围 1 规范性引用文件 1 术语和定义 1 评价原则 1 评价对象 1 评价程序 2 评价内容 2 评价结果应用与管理 3 附录A （资料性）家政服务员评价申请表 4 附录B （规范性）家政服务员评价指标 5 I I 前 言 本文件按照 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第 1 部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由佛山市人力资源和社会保障局提出并归口。 本文件起草单位：佛山市质量和标准化研究院、佛山市家庭服务业协会、佛山市幸福家园家庭服务有限公司、广东博思职业培训学院、佛山市顺德区质量技术监督标准与编码所。 本文件主要起草人：黄洁虹、钟照华、杨柳慧、刘秉坤、李玉欢、韦娟、李慧娟、莫燕妮、周惠心、 黄国维。 II II 家政服务员评价规范 范围 本文件规定了家政服务员评价的评价原则、评价对象、评价程序、评价内容、评价结果应用与管理等方面的要求。 本文件适用于家政服务员评价工作的开展。 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 经过本专业或相关专业培训，具备相应服务技能，可直接为客户提供家政服务的人员。[来源：SB/T 10847-2012，定义 6.4，有修改]4 经过本专业或相关专业培训，具备相应服务技能，可直接为客户提供家政服务的人员。 [来源：SB/T 10847-2012，定义 6.4，有修改] 4 评价原则 客观性 应以客观事实为评价依据，基于准确有效的资料、数据等信息为基础开展评价。 公正性 应遵循公开、公正原则，采用统一的评价标准和评价程序，多维度进行综合评价。 动态性 应动态管理，定期开展评价，及时更新评价结果，以确保评价结果的时效性。 5 评价对象 参加评价的家政服务员应符合以下要求： 无违法犯罪记录或者重大信用不良记录； 就职于佛山市行政区域内登记注册的家政服务机构； 已在行政管理部门提供的平台注册并填报信息； 经过家政行业或相关专业培训，具备相应服务技能。 1 评价程序 家政服务员评价工作的主要环节包括但不限于： 准备：根据评价指标，编制评审细则； 启动：发布评价通知，启动评价工作； 受理：接收家政服务员提交的《家政服务员评价申请表》（见附录A）和相关佐证材料； 评分：按照评审细则，对申请材料内容进行评价打分； 汇总：审核并汇总所有评价结果； 公示：对评价结果进行为期不少于 5 个工作日的公示，同时公布举报电话、通信地址和邮箱地址。若公示期收到对评价结果的书面投诉举报异议的，则进行再次核实，投诉举报异议属实的则取消评价结果； 结果公开：在家政服务机构相关平台网站或行政管理部门提供的平台公开评价结果信息。 评价内容 总体要求 评价内容分为“否决项”“评分项”和“加分项”，按基本条件、职业健康、从业资历、服务能力、表扬表彰、专业技能、获奖情况、公益活动和宣传推广 9 个维度进行评价。 家政服务员的具体评价指标按附录B。 评价依据的来源包含但不仅限于： 家政服务员提交的申请材料； 行政管理部门提供的平台登记的信息； 家政服务员就职单位的评价信息； 家政服务员曾服务的客户的评价信息。 否决项 家政服务员若有以下情形的，不可参加评价： 身份证明无效、不准确； 不符合法定劳动年龄； 在职证明无效或不明确； 有违法犯罪、信用不良记录或重大有效投诉。 注：本文件所述的“重大有效投诉”包括涉及金额≥5000元，致人死亡、严重伤残、多人伤残，投诉者数量≥3人， 涉及国家利益或者造成负面社会影响等类型的有效投诉。 评分项 基本条件：依据居家上门服务证和行政管理部门提供的平台登记的信息进行评价。 职业健康：依据体检医院资质、体检内容、体检结果和有效期情况进行评价。 从业资历：依据家政服务总时长、劳动关系、文化水平、培训经历、服务经历等情况进行评价。 服务能力：依据单位评价、客户评价、履约能力、持续改进、客户满意度、服务过失等情况进行评价。 2 加分项 表扬表彰：依据客户、行政部门、媒体等方面的正面反馈进行评价。 专业技能：依据获得行政部门颁