原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
根据XX公司人力资源部工作职责及岗位设置
根据XX公司人力资源部工作职责及岗位设置
1. 人力资源部的职责
人力资源部是公司中负责管理和协调员工事务的部门。其主要职责包括但不限于以下几个方面：
- 招聘和录用：负责招聘新员工，执行面试和录用程序，确保公司拥有优秀的人才队伍。
- 培训和发展：制定和实施培训计划，提升员工的专业能力和职业素养，帮助他们在职业生涯中成长和发展。
- 绩效管理：制定和执行公司的绩效管理体系，确保员工能够按照公司的期望和要求发挥出他们最大的潜力。
- 薪酬和福利：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保员工能够获得公平合理的报酬和福利待遇。
- 劳动关系：与员工代表或工
文档评论（0）