学校教师评先评优方案（精选12篇）.docxVIP

学校教师评先评优方案 学校教师评先评优方案（精选12篇） 为有力保证事情或工作开展的水平质量，就不得不需要事先制定方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编整理的学校教师评先评优方案，仅供参考，大家一起来看看吧。 学校教师评先评优方案 篇1 一、目的和宗旨 好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神，倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。 二、参评条件 凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）。 三、考评方法 以《教师考核方案》为依据，由校务委员会进行50%差额投票。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下： 1、评选方式为每学年评选一次，评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。 2、根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜，从前到后按教师总数20%确定参评区间，由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半，均从后至前排出50%差额。 3、校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项，如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等，有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。 4、政绩、业绩特别突出，但由于特定原因考核上不来的，校长有权直接认定。 四、待遇 1、好教师是校内年度综合最高荣誉，高于其他校内各类评比表彰。 2、获得好教师奖励的教师，当年教师节由学校统一表彰。 3、连续三年获得好教师奖励的教师评职晋级（从第三年起三年内）排号自然在前。条件相同者，参考当年度考核情况。 4、连续三年获得好教师奖励的教师，从第三年起，每月工资上浮两级（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。连续十年获得好教师奖励的教师，从第十年起，每月工资上浮50元（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。 学校教师评先评优方案 篇2 为了适应教育发展的需要，充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际工作，特制定《仁怀市实验幼儿园评优评先考核方案》： 一、 成立考核小组： 组长： 副组长： 成员： 二、 成立监督小组： 组长： 成员： 三、 考核原则： 1、公开、公平、公正，坚持实事求是原则。 2、真正把教职工中优秀的同志推荐出来，发挥示范带头作用。 四、 评选办法： 1、成立评审小组； 2、对考核对象进行审核打分； 3、根据评分推选出候选人上交述职报告； 4、确定对象进行公示； 5、确定表彰名单。 6、行政、教学、后勤，按上级名额分配进行比例计算，评优选先 五、评审细则：（总分100，思想政治20分、教育教学、后勤工作及行政人员考核各50分、行政测评20分、民主测评分10分） （一）、师德师风政治思想表现：（20分） 1、学校要求上交的资料，一次无故不完成者首先不能参加评优评先，达到3次以上无故未完成者年终师德考核不合格。 2、园内组织各种活动，3次以上因临时假不能参加的，本学期不能参加评优选先。推荐参加市级以上活动的一次加 2 分。 3、凡有家长和幼儿反映教师打或辱骂幼儿，经查实1次扣5分，并按有关规定执行处罚。 4、请假（除婚丧喜事，生病住院者外），其余请假1天扣0。5分，事假5天以上（含5天）、病假8天（含8天）者本学期不得参加评优评先；住院并启动医保10天上（含10天）者不得参加评优评先。 5、迟到、早退一次扣0。5分；学校查岗，一次未在岗者扣2分；旷工一次不得参加考核； 6、满勤一月加1分。 7、主动承担学校工作，经学校考核小组认定工作量后一次加2分。 8、在幼儿园指定穿园服和佩戴岗位牌时，未予配合的老师1次扣2分。 9、上班时间串岗、摆龙门阵者，一次扣5分，做与工作无关的事（如打毛衣、上网、玩手机看课外书等）发现一次扣2分。 10、幼儿园在开展活动时，全园教师必须使用普通话，未遵守一次扣2分。（小班前两周可适当使用方言） 11、教职工上班期间留彩色指甲或长指甲的一次扣2分。 12、全体教师（含行政、后勤）在参加或组织活动时穿超短裙和高跟鞋、披散头发的，经学校提醒未整改者一次扣2分。 13、财产管理：对自己所管理的资产，妥善保管，放置有序，无遗失、损坏（自然损坏例外）。资产遗失、非正常损坏或非自然损坏，扣2分。 注：同等条件下未请假和未换班者优先评优评先。 （二）、行政人员工作考核（50分） 1、行政会一次未参加扣5分，迟到早退一次扣2分。 2、上级及学校交办的任务未按时完成者一次扣8分，造成重大影响的一次扣15分。 3、上班时间未经园长同意擅自离岗、网购、玩游戏，发现一次扣10分。 4、主动撰写论文、参加各种比赛，参照教师获奖加分。 （三）、班级教育教学工作考核（50分） 1、教学工作 （1）保教处安排或教师自愿组织公开课、送教下乡等教学活动，须