企业劳务派遣管理制度.pdf

Word 企业劳务派遣管理制度 企业劳务派遣管理制度1 (一)总则 第一条 为了增添公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法 的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用 工单位、派遣员工和公司三方利益，依据 《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司 实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规， 遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单 位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持 “教育为主，惩罚为辅，主 动疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)聘请方式 第五条 一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符 合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工 劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面托付公司进行聘请，原则上 用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工 名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照 第 1 页 Word 第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。 (三)劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用 工单位应遵守 《劳务派遣合作协议》商定，告知派遣员工与公司建立 劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订 劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持 《签订/续订劳动合同通 知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商全都，可以对劳动合同内容 进行变更。 第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具 《变更劳动合同 通知函》给派遣员工，派遣员工持 《变更劳动合同通知函》于5个工 作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商全都，可以解除劳 动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员 工与公司签订的 《劳动合同》商定执行。 第十三条 劳动合同终止的法定条件消失时，派遣员工与公司 签订的劳动合同依法终止。 (四)日常管理和劳动纪律 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应仔细阅读 公司的 《告知书》，并忠实履行自己的义务。 第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省 第 2 页 Word 市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，听 从用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教育 培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条 派遣员工参与用工单位的党、团、工会、妇委会等 组织和活动。 第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益， 执行国家和省有关职业平安和劳动爱护规程及标准，配备平安生产和 职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项，发放 符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的平安和健 康，并定期为派遣员工进行健康检查。 第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休 息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利 待遇。 其次十条 派遣员工在社会上消失刑事案件，全部责任由派遣 员工自行承当，公司不承当任何法律和经济责任。 (五)培训考核 其次十一条 用工单位依据各岗位的需要，需对派遣员工进行 有针对性的相关业务