原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源部门工作职责
背景
人力资源部门是组织中起关键作用的部门之一，负责管理和支持员工的招聘、培训、绩效评估以及劳动关系等方面的工作。为了确保组织能够有效地运作，人力资源部门需承担一系列重要职责。
工作职责
1. 招聘与录用
- 制定招聘策略和计划，根据组织需求寻找合适的人才。
- 编制招聘广告和工作描述，并发布到适当的平台上。
- 筛选简历、组织面试，参与候选人选择和录用流程。
- 与管理层和部门负责人合作，确定新员工的薪资和福利待遇。
2. 培训与发展
- 分析员工的培训需求，制定培训计划和项目。
- 策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训。
- 监督员工培训进展并评
文档评论（0）