2023年绩效考评技术考试历年全考点试题荟萃附带答案解析.docxVIP

住在富人区的她 2023年绩效考评技术考试历年全考点试题荟萃附带答案解析 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（　）。 A.申请→审核→报告→遴选 B.报告→申请→审核→遴选 C.申请→报告→审核→遴选 D.遴选→申请→报告→审核 2.在以下选项中，不属于绩效考评数据统计应有的项目是（　）。 A.考评项目 B.员工编号 C.考评类别 D.考评频率 3.在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（　）。 A.混合标准量表法 B.关键事件法 C.问卷调查法 D.评价中心法 4.某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈，来获取绩效考评指标，该企业使用的绩效考评指标的选择方法是（　）。 A.工作分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.专题访谈法 5.定期绩效考评可以分为（　）。 A.日常考核、年度考核、平时考核、专项考核 B.日常考核、年初考核、年中考核、年终考核 C.日常考核、月度考核、季度考核、年度考核 D.日常考核、年度考核、专项考核、季度考核 6.比较常用的个案研究法有（　）。 A.典型人物（事件）研究和资料研究 B.个体研究和群体研究 C.纵向研究和横向研究 D.定性研究和定量研究 7.确定绩效目标的重要指导原则是SMA