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工作任务书 员工姓名 所在部门 直接主管 任务书编号 员工类别 □正式员工 □试用期员工 □实习生 考核周期 年 月 日到 年 月 日 主要任务 任务要求 详细考核指标 任务进度以及 完成标志  最迟完成日期： 年 月 日前 要求完成日期  延期结果约定：■延期视同没有完成任务 □视同部分完成任务 正式考核日期  考核日期： 年 月 日（考核成绩纳入当月评价绩效）  凡是没有完成任务，本月绩效工资可下浮 50%  月度累计 2 次没有按时完成任务，本人月薪可下浮 30 % （后续如果还发 对应考核 生累计 2 次没完成任务在下浮基础上再接受连续下浮）  季度累计 3 次没有按时完成任务，愿意承担被解聘结果。 直接主管经理 签字确认 主管经理（确认）： 　　　　年 月 日 员工签字 如果任务考核期间个人达不到公司考核要求，愿意接受上述处罚。 （确认） 员工签字（确认）： 　　　　年 月 日 任务完成确认 （1）是否按时完成任务？ □按时 □延期 □N/A （2）任务实际完成的质量： □特别好 □良好 □一般 其它意见： 主管经理（确认）： 　　　　年 月 日 员工签字（确认）： 年 月 日 任务完成对应奖惩确认  完成任务：按照公司绩效考核制度评分  没有完成任务，绩效工资下浮 % 员工签字（确认）： 年 月 日 本模板摘自中国法制出版社出版贺清君最新专著《企业人力资源管理全程实务操 作》。