医护心理15-心理评估课件.pptxVIP

心理测验的概念 心理评估的作用 根据功用分为： 1、智力测验：韦氏成人儿童智力 量表作智力 发育水平鉴定及脑器质 性损害退行性变参考。 2 、人格测验： EPQ 、TAT 、 MMPI等用于某些心理障碍的诊断 和预后参考 3、临床心理测验：抑郁、焦虑 心理测验的分类 心理测验的分类 根据方法分类 1 、问卷法：采用结构式问题方式， 回答是或否 2、作业法：实际操作用于感知觉 运动能力评定 3、投射法：以意义不明图片墨迹 诱导被试冲突 心理测验的条件 施测条件：环境是否安静，温度 是否适宜， 主试者因素：主试对受试的偏好 程度，结果预期、均会影响被试的反 应，主试情绪好坏疲劳与否及前后对 比均会影响评分标准的掌握。 心理测验条件：受试者因素 心理测验的标准化 信度reliability：一个测验工具 在对同对象的几次测验中所得结果 的一致程度。反映的是可靠性和稳 定性。相同情况下同被 试几次测验 成绩变化 越小信度越高。 效度validity 一个测验工具能够 测出要测事物的真实程度，反映测验 有有效性和正确性。 常 模norm 测验取样的平均值即 正常或平均成绩，通常以此作为比较 被试成绩的优劣与位次。 心理测验的标准化 心理测验的原则 标准化原则：公 认的工具、固定的施 测条件、标准的指导 语、统一的记分方法 和常模，严格按指导 手册操作。 客观性原则：结 果评价要