学校考核评优实施方案.pdfVIP

Word 学校考核评优实施方案 一、评优评先注意以师德为先的原则。 老师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发大事和教育 教学工作中对学校工作有奉献、老师公认、师德好、经学校领导集体 讨论、老师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量化考核方案。 l、注意年度考核与平常考核相结合的原则，学校的考核是老 师平常德、能、勤、绩的综合表达，也是衡量老师工作看法和实绩的 标准，其计算方法如下： 〔1〕班主任 〔2〕科任老师及教辅人员 2、年度考核要以注意实绩的原则。 以当年 1月、7月两次教学成果为实绩，以50分为基分，超 班级平均分1分加分，以此类推。低班级平均分减分，以此类推。在 原基础上提高分加分，以此类推。在原基础上降低分减分，以此类推。 3、加分因素。 〔1〕获奖加分：当年年度获 “优秀老师” “先进教育工” “优 秀班主任” “两基” “先进个人” “优秀共产党员”的教职 员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分。 (2〕发表