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企业战略性薪酬管理的策略研究 企业战略性薪酬管理的策略研究 摘要：薪酬作为一种重要的管理工具，对于企业的发展和员工的激励起到关键作用。本文从企业战略的角度出发，探讨了战略性薪酬管理的策略研究。 1. 引言随着经济的发展和竞争的加剧，企业面临着人才流失、员工激励不足等问题，导致企业无法保持竞争优势。而战略性薪酬管理作为一种重要的人力资源管理工具，通过将薪酬策略与企业战略相结合，可以有效地解决这些问题。 2. 企业战略与薪酬策略的结合企业战略是指企业为了实现长期目标而制定的行动方针和方法。而薪酬策略是指企业通过薪酬设计来激励员工的行为。将两者结合起来，可以使企