员工旅游福利实施方案.pdfVIP

Word 员工旅游福利实施方案 一、目的： 为提高员工福利，增广员工见闻，到达激励员工，提高员工分 散力、向心力的目的，特制订本方案。 二、适用范围： 本方案适用于符合资格的员工参与公司组织的旅游活动。 三、责任： 人力资源部对本方案的制定、修改负责，行政部对本方案的执 行实施负责。 四、内容： 〔一〕资格的认定 1、总经理、副总经理、总经理助理可参与每年一次4～5天的 旅游； 2、区域经理助理、店经理可参与每年一次1～2天的旅游； 3、其余工作满一年的正式员工可参与每年一次1天的带薪旅游。 ★以上人员以公司正式发放的.任命通知书为准 〔二〕出游时间： 1、出游时间依据实际状况设定； 2、除1天游外，出游期间所使用的时间公司和个人各承当50％。 〔三〕出游线路： 第 1 页