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公开招聘考核协议书范本 公开招聘考核协议书范本 考核协议书 甲方：（公司名称） 地址：（公司地址） 联系人：（联系人姓名） 电话：（联系人电话） 乙方：（应聘者姓名） 地址：（应聘者地址） 电话：（应聘者电话） 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为确保公平、公正、公开的应聘程序，甲方与乙方达成以下协议： 一、考核目的 1.1 甲方为确定最合适的人选，公开招聘乙方所应聘的岗位，并对乙方进行全面的考核。 1.2 乙方希望通过此次考核，展示其能力和潜力，获得甲方的聘用机会。 二、考核内容 2.1 考核方式 2.1.1 个人面试：甲方将安排乙方与相关部门负责人进行面试，以评估乙方的专业知识、技能、工作经验和应变能力。 2.1.2 组织能力考核：甲方将要求乙方参与模拟组织能力考核，以评估乙方的领导能力、团队合作能力和决策能力。 2.1.3 案例分析：甲方将提供相关案例，要求乙方进行分析和解决方案提供，以评估乙方的问题解决能力和创新能力。 2.2 考核标准 2.2.1 专业知识和技能：乙方应具备与岗位要求相关的专业知识和技能，并能灵活运用于实际工作中。 2.2.2 工作经验：乙方应具备一定的工作经验，并能在实践中展现出良好的表现和成果。 2.2.3 应变能力：乙方应具备面对挑战时的应变能力，并能在复杂环境下保持稳定和高效的工作状态。 2.2.4 领导能力和团队合作能力：乙方应具备一定的领导能力和团队合作能力，能够有效地与团队成员合作，推动工作的顺利进行。 2.2.5 决策能力：乙方应具备独立决策的能力，并能够根据实际情况做出正确的决策。 三、考核时间和地点 3.1 考核时间：考核将在（日期）开始，并预计于（日期）结束。 3.2 考核地点：考核将在（地点）进行，具体安排将由甲方提前通知乙方。 四、考核结果与聘用决定 4.1 考核结果：甲方将根据考核内容和考核标准对乙方进行综合评估，最终确定考核结果。 4.2 聘用决定：甲方将根据乙方的考核结果，结合公司实际情况和岗位需求，最终决定是否聘用乙方，并与乙方签订劳动合同。 五、保密条款 5.1 甲方和乙方在考核过程中所了解到的公司商业秘密以及乙方个人信息均应保密，不得泄露或非法使用。 5.2 甲方将采取合理的措施来确保乙方的个人信息安全，并仅在聘用决定后将其保存在人事档案中。 5.3 乙方同样应保护甲方的商业秘密，不得在离职后泄露或非法使用。 六、其他事项 6.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。 6.2 本协议的成立、生效、履行和解释均适用中华人民共和国法律。 6.3 本协议任何条款的无效或不可强制执行，不影响其他条款的效力。 甲方（公司名称）：________________ 乙方（应聘者姓名）：________________ 日期：________________