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员工职业发展规划表79553 员工职业发展规划表 填表日期: 年 月 日 填表者: 姓名 年龄 公司，部门， 岗位名称 最高学历 毕业时间 年 月 毕业学校 1. 5. 参加 2. 6. 过的 3. 7. 培训 4. 8. 技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能 目前具 备的技 能 /能 力 其他公司/部门工作经历简介 公司 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 1 2 3 4 你认为对自己重要的三种需要足: ?弹性的工作时间 ?成为管理者 ?报酬 ?独立 ?稳定 ?休闲 ?和家人在一起的时间 ?挑战 ?成为与家 ?创造 请详细介绍一下自己的与长 结合自己的需要和与长、你对目前的工作是否感兴趣,请详细介绍一下原因 请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道 请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想 填写指导: 1,本表格在员工不主管领导充分沟通后,由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职 业发展规划, 结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要,最大限度地发展员工的才能。 2,“参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有与业。 3,目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能:第一、技术技能,指应用与业知识的能力,有证书的需填写证书名称;第二、人际沟通能力,指在群体中不他人共事、沟通,理解、激励和领导他人的能力;第三、分析能力,指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力;第四、情绪控制能力,指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力,以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。 4“其他公司/部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度，能力和与长是否发挥,是否感兴趣,是否有发展空间,是否能学到希望掌握的知识/技能等，填写满意和不满意的方面。 5,“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标,从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求,这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。 6,“请详细介绍一下自己的与长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。 7,“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。 8,“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”,短期指1-3年,中期指3-5年,长期指5年以上。 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经