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工作总结 2022年财务工作总结（一） 煤矿安全培训工作总结（二） xxxx集团股分有限公司 金沙县源村乡田湾煤矿 2022年度煤矿安全培训工作总结 金沙县源村乡田湾煤矿 二一七年三月一日 金沙县源村乡田湾煤矿安全培训工作总结 今年，在县煤安局、煤炭局的大力支持下，在各分管领导的紧 密配合下，我矿圆满的完成为了员工各项培训工作任务，促进了我矿 职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了预期的成 绩。为了进一步完善安全培训工作，查找存在的问题和不足，把职工 培训 工作做得更好％现将我矿煤矿安全培训工作总结如下： 一、基本情况 认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》等行 业法律法规，坚持“管理、培训、装备”三并重原则，紧紧环绕煤矿 安 全质量标准化建设和“零事故”活动，优化管理，真抓实干，注重 实效, 圆满完成为了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提 高，我矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2022年共 培训 煤矿“三项岗位人员“23人。”三项岗位人员”以外人员全部培训合格； 新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训20学识/人。达到全 员培训率100%,培训合格率100%, “三项岗位人员” 持证上岗率100%。 二、主要做法 （一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力 、提1高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人 员认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》 指导生产。 、突2出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识，提 高科室（区队）管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责 任。 （二）狠抓煤矿全员培训，提升从业人员素质 、落1实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对 培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科室各班组，并纳入安全生 产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和 操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于1（）天的业务知 识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、 带。 、突2出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科 室和区队充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组 织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每工种一考。 理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补 考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在班前 会进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位 作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特殊是特 种作业人员井下走动式培训I,工人对所从事的工作程序进行手指口 述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力 地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽 查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。 对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认 真、对付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的 个人奖励500?1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推 动了安全培训工作的落实。 （三）狠抓三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 1、强化煤矿矿长及安全管理人员培训。积极开展对煤矿矿长及 安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织煤矿矿长及安全管理人 员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育，不断 提高煤矿管理层的安全意识。 、强2化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特 种工岗位培训，通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术 水平得到进一步提高。 三、存在问题 、部1分煤矿专业人材资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭 行业技术人材不足和从业人员素质不高，造成为了煤矿安全基础弱化, 制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。 2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完 毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有 开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种浮现人材断层现象，影响 了安全生产。 、3工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工 作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。 4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，对 于新的、技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢，影响和制约 了新技术的推广。 总之，我们将认真贯彻国家、省、市、县和上级有关部门的关于 煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合 管理”的安全生产方针，深入开展“零事故”活动为中心，以煤矿安全 质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推进安全 生产各项工作。员工培训需要长期坚持