国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (26) .pdfVIP

题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（ ）。 选项 A ：整体职能外包 选项 B ：管理职能外包 选项 C ：复合职能外包 选项 D ：部分职能外包 答案：部分职能外包, 整体职能外包, 复合职能外包 题目：美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（ ）。 选项 A ：向终身学习发展 选项 B ：如何思考 选项 C ：如何创造 选项 D ：如何学习 答案：如何学习, 如何思考, 如何创造, 向终身学习发展 题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 选项 A ：从战略层面提升人力资源管理的地位 选项 B ：人力资源管理模式发生了迭代升级 选项 C ：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 选项 D ：变革了传统人力资源管理技术 答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发 生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术 题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。 选项 A ：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性 选项 B ：从战略层面提升人力资源管理的地位 选项 C ：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性 选项 D ：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量 答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的 精准性 题目：在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践 ，如( )被认为是最优的人力资源 组合。 选项 A ：重视员工发展 选项 B ：重视培训 选项 C ：重视岗位轮换 选项 D ：重视团队小组 答案：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组 题目：人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用 ，其根本就是强调以人 为中心，强化人在组织 中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭 环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。 （ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：对 题目：人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力 资源系统解决方案。 （ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：对 题目：共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源 全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。 （ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：错 题目：随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源 专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。 （ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：错 题目：未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想 尽一切办法留住 ，培训就是吸引其留下的关键因素之一。 （ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：对 题目：人力资源柔性管理 答案：指 以人为中心 ，依据企业的共 同价值观和文化氛围进行的人格化管理，以管理的柔性 化来激发人的主观能动作用。人力资源柔性管理不仅满足员工的低层次需要，更满足了员工 自我超越、尊重等高层次的需要，对员工具有极强的激励作用。 题目：互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？ 答案：互联网技术的这些特点深深地影响了人力资源管理，主要体现在： 1.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式。互联网技术对社会的影响 迅速改变了组织人力资源管理所面临的外部环境，国家政策、行业动态、人力资源市场信息 等的获取虽然更加便捷 ，但与竞争对手面对外部信息的透明度和均等性也都提高 了，对组织 自身人力资源管理的要求更高了。 2.人力资源管理模式发生了迭代升级。由于互联网技术及大数据技术的支撑作用，许多组织 变革了传统的人力资源模块化管理，代之 以“三支柱”等