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人力资源专员职责
人力资源专员负责协助人力资源部门的日常运营和管理工作。以下是人力资源专员的主要职责：
1. 招聘与招聘活动
- 协助制定招聘策略和计划，包括招聘渠道的选择和招聘流程的设计。
- 负责发布招聘广告，并筛选、面试和评估招聘申请者。
- 支持招聘活动的组织和协调，包括职业展览、校园招聘和招聘会等。
2. 培训和发展
- 协助制定和实施员工培训计划，确保员工掌握所需的技能和知识。
- 组织培训课程和活动，包括内部培训、外部培训和专业发展机会。
- 支持员工的职业发展，提供职业规划和晋升机会。
3. 员工关系和绩效管理
- 处理员工的日常问题和投诉，并提供解决方案和支持。
- 支持绩效
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