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干部选拔任用工作整改情况汇报 一、具体工作措施 为将治庸懒散浮拖工作落到实处，确保实效，不走过常，我局领导班子高度 重视，带头自查自找个人在庸懒散浮拖方面存在的具体问题，敢于亮短揭丑。然 后由办公室整理，通过职工干部大会提出自己的意见和建议。针对大家提出的具 体问题，领导班子成员虚心接受，当即表态立即制定整改措施，明确整改时限。 同时，我局干部职工以股室为单位采取自查自找和相互帮助提建议等方式精准定 位自己存在的具体问题，明确整改方向，制定整改措施和整改时限。 二、查摆出的具体问题 经过梳理我局在庸懒散浮拖方面主要存在以下问题：一是不善于学习、不研 究政策，服务基层不主动、不思进取、拼搏精神不强，有船到码头车到站思想存 在;有自由散漫，擅离值守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作 无关的事情现象存在;存在责任心不强、深入基层群众较少等问题;存在办事不及 时、办事流程不规范等问题。二是思想认识不到位。有的干部职工重视不够，没 有全面参与进来，认为此项工作是群众路线教育实践活动的收尾工作，与自己没 有多大关系，办公室完善相关材料即可;有的干部职工认为自己不是党员，没必 要参与进来，对各类学习会议敷衍了事，导致自己对此次活动一无所知。有的干 部认为自己不是领导干部，选人用人整治与自己沾不上边。大多数干部则以借口 年底工作繁忙、目标考核任务重，无暇学习相关文件精神，总之两项整治活动没 有实现全覆盖。 三、强化问题整改 针对以上查摆出的问题，我局结合个人整改清单的整改措施内容，提出以下 问题整改措施:一是常态化组织干部职工加强理论知识学习，业务知识技能学习。 鼓励干部职工提高自己学历，注重自身能力建设，积极争取相应资格证书。二是 严格考勤制度，请销假制度。我局在办公室增设考勤本、设置开会考勤簿、发文 签收薄、建立专卷管理请销假，坚持用制度管理人约束人。三是规范选人用人制 度，确立三机制一理念（选人用人风险机制、竞争机制、民主测评机制，解 放思想，树立科学选人理念）选人用人机制，杜绝不良现象发生。四是进一步加 强作风建设，对思想认识不到位、自由散漫、无组织、无纪律的加强教育引导, 加强正面舆论宣传引导，实现对庸懒散浮拖现象零容忍。 干部选拔任用工作整改情况汇报 最近，中央办公厅、中央组织部印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究 办法及有关事项报告办法、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接 受民主评议办法和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法。建立 和实施这四项监督制度，是建立健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人 风气、提高选人用人公信度的重要措施。 责任追究制度规定:在干部选拔任用工作中，一是对有个人指定提拔调整人 选、个人决定干部任免或改变集体决定、突击提拔调整干部等10种情形之一的， 追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任;二是对有不如实向党委 （党组）报告民主推荐测评和考察情况、对线索清楚内容具体的违规用人问题不进 行查核处理、对本地区本部门领导成员违规用人行为不提出反对意见等8种情形 之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任;三是对有更改伪造 推荐测评结果、隐瞒歪曲泄露考察情况、不认真审核干部档案造成严重后果等8 种情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任;四是对有在谈话推荐 和考察中故意提供虚假情况、要求提拔本人近亲属或者指令提拔身边工作人员、 拉票贿选等8种情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。 有关事项报告制度规定：在干部选拔任用工作中，有在机构变动或者主要领 导成员已明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部、越级提拔干部等5种情形 之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行; 有破格提拔干部、领导干部身边工作人员提拔任用、领导干部近亲属在领导干部 所在单位（系统）内提拔任用、除换届外大批量调整干部等7种情形之一的，在作 出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。 一报告两评议制度规定：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要 专题报告包括选拔任用干部的总体情况、整治用人上不正之风、存在的主要问题 和改进的措施等年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干 部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，对民主评议满意度明显偏低、 干部群众反映强烈的，追究有关责任人员的责任并督促整改。 离任检查制度规定：市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因 即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间市县党委选拔任用的干部、本地 区用人风气、离任前有无突击提拔调整干部等履行干部选拔任用工作职责的情况 进行检查，检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。 干部选拔任用工作整改情况汇报 根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领