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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 2023年人力资源师历年考试考试历年全考点试题荟萃附带答案解析 第1卷 一.单选题(共10题) 1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。 A. 平等原则 B. 就高不就低原则 C. 双方协商原则 D. 就低不就高原则 2.企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A. 销售能力 B. 实力 C. 服务能力 D. 潜力 3.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分 A. 劳动争议处理制度 B. 劳动仲裁管理制度 C. 企业规章制度(rules and regulations in enterprise) D. 劳动合同管理制度 4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。 A. 科学化管理 B. 制度控制 C. 人性化管理 D. 权变管理 5.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。 A. ①②③④ B. ③②①④ C. ③①④②