人员招聘、调岗、离职流程图.xlsVIP

人员招聘、录用流程 Print_Area 附件一 人员招聘、录用流程 流程 责任部门 相关说明 相关文件或表单 需求部门填写“人员需求申请表” 人员需求申请表 用人部门 部门经理对人员需求表进行审核 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告 行政部 无 根据用人部门要求筛选应聘人员简历 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试 1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知 应聘登记表 面试评价表 1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期 人事资料卡 1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退 转正考核表 用人部门 总经办 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 变更工资申请表 附件二 人员调岗流程 提出人填写“员工调动申请表” 员工调动申请表 相关部门 相关领导评审申请 员工调动前需做好交接工作 调动员工按时到新岗位报到 附件三 人员离职流程 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外） 员工离职手续表 相关负责人与离职者进行交接工作 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资 财务部 1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告 人员需求 申请 发出招聘通告 审核 Y N 驳回申请 筛选简历 N 放弃 Y 通知面试 面试 录用 Y N 放弃 Y 试用期 考核 N 调岗、辞退 转正 调动申请 评审 N 驳回申请 调动前交接 Y 新岗位报到 离职申请 离职交接 薪资结算 离职分析