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什么是结构化面试 那么什么是结构化面试呢，很多初次参加面试的考生也许并不清楚。为帮助考生了解面试信息，取得面试高分。下面，天下为公培训中心具体介绍一下什么是结构化面试。 什么是结构化面试 简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为:考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。 结构化面试的特征 规范化，彰显公平。结构化面试对考官的依赖程度低，考官也只是按照面试大纲逐项对考生进行测试，对于每一位考生来说题目难度都是一样的，因此比较公平。 考官随机性，彰显信度。结构化面试哪一位考官会进入哪一个考场是靠面试前抽签决定的，随机性大;而且每一个考场的考官在工作性质、性别组成、年龄层次等方面都力求均等，尽量避免在面试中出现作弊的行为。计分方法采用去除最低分与最高分后求平均值为最终得分，这些都增加面试结果的可信度。 按大纲面试，彰显效率。要在很短的时间内更好的评测出一个考生是否具有较好的政治素养不是一件易事。结构化面试一般每位考生面试时间为15分钟，通过各不相同的几个题目，尽可能在较短时间内既科学检测出考生的真实水平，又增加测试效率。 结构化面试有哪些题型 结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。 题型 考查能力 问题设置 例题 一般是根据社会热点设 置问题，考生答题时，对于现在我国文思维的深度与广观点一定要客观准确，综合分化事业，政府热，度，逻辑的严密思考成熟，从多角度回析题 群众冷，你怎么性等。 答问题。这类题目一般看 有观点思辨、现象分析、 看图说话、寓言理解等。 组织协调能力、一般为设定考生身份，请你组织一次慰 计划组结局实际问题的组织某一活动或安排某问活动慰问在第 织类题 能力、策划能力一事项。如，组织单位一线工作的公安等。 春游、宣传政策等。 干警同志 在突发情况下或领导在做一个报多种变化情况下应变类一般为假设某一紧急情告，你发现你有应变能力，是否题 镜，如何合理解决问题。 个数据错了，你能提出有效应对怎么办, 措施。 一般是与同事间、与上领导让你负责单 级领导发生冲突，存在位出勤率调查，人际关系、权属矛盾关系时，如何处理，你调查中发现有人际关关系处理能力，考生答题要有误会就解明显不符合实际系处理通常上讲就是考除误会，有冲突就化解的现象。同事说题 查考生的情商。 冲突，保持谦虚的态度，你太较真、多管 时刻不忘自我反省即闲事。你该怎么 可。说怎么做, 一般为围绕考生自身情自我认知能力、况、求职动机、工作经结合自己的岗位角色认知以及对背景性验等设置问题，考生答谈一谈怎么建设公务员工作的认题 题可以是自我介绍或谈服务型团组织 知、价值观等。 谈体会， 人及沟通能力、一般是设定模拟情境，应变能力、综合考生通过现场演讲的方演讲题:对中国演说类分析能力、叙述式解决问题。这类题是传统文化进行演题目 说理能力、实际考生比较畏惧的，有一讲。 解决问题能力定的难度。 等。 一般是题目直接提出问想象力、创新力、面对世界地图你联想题 题，要求考生合理想象，应变能力等 会想到什么, 给出答案。 用“人才，阳光，一般题目中给出几个关想象力、创新力、市场，创业，风联性不大的短语，要求串词题 应变能力、对词险”编出一段话，考生根据这些短语编一语的理解能力等 要求连贯深刻有段话。 寓意。 以上8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一份试卷上，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一份试卷上。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。 以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功～