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关爱老员工帮扶困难员工制度 背景 作为一家注重员工福利和关怀的公司，我们致力于建立一套完善的制度，以关爱老员工并帮助困难员工。这不仅是公司文化的一部分，也是我们履行社会责任的体现。通过建立这一制度，我们可以积极回应员工需求，传递关爱，并提高组织的凝聚力。 目的 通过关爱老员工和帮助困难员工制度的实施，旨在实现以下目标： 1. 提升老员工的工作满意度和福利待遇，增强员工对公司的归属感。 2. 建立一个帮助困难员工的支持体系，提供经济和精神上的援助。 3. 提高团队合作和凝聚力，增强公司的社会形象。 内容 1. 关爱老员工 1.1 薪酬福利：建立薪酬体系，确保老员工的工资水平与其工作表现和经验相匹