经验做法乡镇人才典型做法.docxVIP

经验做法乡镇人才典型做法 为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、 村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，*县结合实际，全覆盖 组建乡镇青年人才党支部，探索出了一条“发现人才、发展党员、培养成 才、输送回村”的新路径，为推进乡村全面振兴注入“青春力量二 （一）严标准“建”，打造青年人才“主阵地二 *县积极“筑巢引风”，主动搭建平台、成立组Z、吸纳人才，厚植优秀 青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场二 一是创新组Z设置。印发《*县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的 实施意见》，采取“乡镇管、县指导”的方式，全面推动青年人才党支部组 建工作。乡镇青年人才党支部由县委组Z部牵头指导，乡镇党委具体管理， 确保组z设置合规、班子战斗力强。乡镇青年人才党支部成立后直接隶属 于乡镇党委，党支部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由乡镇组z委员、 团委书记等人员担任。 二是搭建锻炼平台。整合资源建设阵地，建立“经济富村实践点”“宜 居美村实践点” “文明新村实践点”“治理强村实践点”*大类实践锻炼培养 点*个，在工业园区设立*个明星企业实践点”，进行分类锻炼提能。同时， 发挥红色资源、古村落文化资源、旅游资源优势，建立青年人才党性教育 提升教学点*处，帮助青年人才补足精神之“钙 三是规范运行机制。乡镇党办负责日常指导管理，做好青年人才党员 的教育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作。按照牌匾、党 旗、制度、管理办法“四上墙”标准，整合乡镇文体图书室、青年之家、 四点半课堂等资源，实现每个青年人才党支部有场所、有制度、有抓手。 在党支部驻地建设青年人才服务驿站，定期开展“人才服务在行动”活动， 为青年人才提供创业贷款、产业保险和网络销售直播等服务，已举办青年 人才联谊会、青年沙龙等活动*余场次。 （二）广范围“选”，打通发展党员“新路径”。 为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴“生力军”，各乡镇青年 人才党支部对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定 期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村“两委”后备干部。 一是建好“信息库”。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制 定入库条件，列出人才准入*条“负面清单”。由县委组z部牵头，组建*个 摸排工作组，“线上线下”摸排*岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕 业生及各类“田专家” “土秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地 把“好青年”挖掘出来、建档立卡。 二是选好“培养源二实行农村青年人才乡村两级联动培养，乡镇青年 人才党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才。创新建立“* ”工作机制， 即每个村每年至少推荐*名青年人才，每年至少推荐*名入党积极分子，乡 镇青年人才党支部每年至少协助发展*名党员，不断加强青年人才梯队建设。 三是管好“后备军”。对青年人才实行“红蓝黄”三色管理，常态化进 行跟踪考核，按照*:*:*比例确定红色先锋、蓝色赶超、黄色后进，形成“后 进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。对红色“先锋”采取 “双向考察、双向公示”的方式，优先推荐入党。 （三）靶向性“培”，营造交流互动“好氛围”。 构建红色导学、结对帮学、专家领学“三位一体”培育体系，为青年 人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。 一是红色导学。按月下发主题党日活动“提示单”，不断提升青年人才 党支部组Z生活质量，组z开展“助春耕?促振兴”主题党日活动，引导 青年人才党员深入一线为民解难；组建乡镇青年人才和青年人才党员微信 群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、 家乡时事动态等，为青年人才党员“充电蓄能二 二是结对帮学。推行领导干部“*+*”结对帮带模式，统筹本土优秀骨 干人才资源，层层把关遴选县、乡科级领导干部“帮带导师”*名，采取“一 对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展 定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想， 为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才 在“滴灌”培育中“根正苗红 三是专家领学。实行“*名首席专家+若干个村产业”的“*+N”专家帮 扶模式，从农技专家、科技特派员、脱贫致富带头人、新型职业农民中选 聘一批高素质专业技术人才，组建“首席专家库”；每月结合不同培训主题 需求，有针对性地开展结对指导教学活动。截至目前，已连续举办各类培 训班*期，培训青年人才*余人次。 （四）导向性“用。构建乡村振兴“助推器二 通过“边培养、边使用、边提升”方式，实现优秀人才进得来、重培 养，成熟干部用得上、挑重担，助力青年人才“快成长”。 一是人才项目+金融支持。开展“规划一批人才创业项目、创建一批青 年人才创新创业的孵化基地”的“双创”行动，打造助力