2022年轨道车库灭火及消防应急预案.pdfVIP

2022年轨道车库灭火及消防应急预案 目的：为做好安全防火工作，消除火灾隐患，提高紧急情况下的 应变处理能力，确保轨道车的正常运行，根据公安__关于《消防安全 管理规定》及___ 《联合运输安全管理细则》的要求，结合___轨道车 库实际，特制定灭火及消防疏散应急预案如下： 一、防火重点部位 防火重点部位是指火灾危险性大、发生火灾损失大、伤亡大、影 响大(简称四大)的部位及场所，对轨道车库而言，特指轨道车库存油 间。 二、消防器材的配备及管理 根据消防重点部位有可能产生燃烧介质的不同和火灾扑救保护物 的特性，轨道车及车库配备有可在车、船、机场、车站、码头、加油 站等一切具有可燃液体火险的手提式水基型灭火器（水雾）。 消防器材的配置及检修由分公司统一安排进行，日常巡视检查由 轨道车司机进行，一周不少于一次巡查，如有问题，及时上报工队登 记，工队在消防检查记录表上登记并向分公司安监室汇报。 三、___结构 为确保消防灭火需要，实行全员消防制度，当班司机为义务消防 队员。 四、消防应急处理 1、报警 当轨道车库发生火灾险情时，轨道车司机为火灾扑救指挥员，现 场查看情况，并根据现场情况拨打119电话报警，汇报火灾地点、类 型、态势、损坏情况和时间等，讲___警人姓名及___，并打开车库大 门及车库西侧护网门等待和指挥消防队进入现场，同时，迅速向工队 和分公司总值班室报告。 工队值班电话：___ 网电工区电话：___ 分公司总值班室：___ 2、疏散 按照疏散优先，救人第一的原则，指挥员立即与副司机一起查明 火情，如有其它被困人员，按疏散路线逃离火灾现场，疏散时，用湿 毛巾捂住嘴，以防烟雾窒息。___疏散组转移尚未构成危险的易燃易暴 物品和贵重物品，将损失降至最低点。 3、灭火 （1）、在消防队到来之前，运用现有的消防器材，最大限度灭 火、控制火势。对带电设备，要先断电后灭火。消防队到达后，___全 体人员积极协助消防队扑灭火灾，并向消防队交代注意事项，防止其 它次生事故的发生。 （2）、如消防队到达前，火灾已扑灭，应注意保护现场，以便查 明起火原因。 （3）、灭火结束后，以书面形式，将火灾事故的前后经过、原因 分析等内容报工队，工队核查后报分公司。 4、善后处理 对因参加扑救火灾所损耗的燃料、灭火剂和器材、装备等及时进 行统计报工队，工队汇总后报分公司安监室予以补充。 2022 年转介绍奖励及人员维护方案 因公司业务拓展，目前部分门店人员人数不能满足经营管理和业 务发展的需求而需增补人员，故制定员工内部介绍奖励方案以及门店 留人机制，方案如下： 一、内部介绍奖励方案： 在职员工转介绍其他员工进来可获得奖励，每介绍一名员工入职 共奖励___元，其中转介绍人员正式办理入职手续后至发工资日仍在职 则介绍人即可获得___元奖励，次月发工资日仍在职便再发放___元奖 励，如此依次直至___元奖励发放完毕，若奖励期内转介绍人员离职， 奖金从离职当月起停止发放。 二、留人机制 公司需要扩大招聘但同时也加强留人机制，若人员招聘入职不久 便又离职，不仅加大公司的招聘及培训成本，其他在职员工也会因身 边同事的流动变更带来负面影响，而导致原本稳定的员工流失。 1、企业文化，发展晋升空间留人。入职后培训除专业技能、制度 培训外，应讲清道明企业文化、企业发展目标，让新员工看到企业发 展愿景，以及公司广阔的晋升空间，让员工看到职业上的发展及晋升 空间。 2、感情留人。“感情留人”，就是要努力营造一种积极向上，团 结和谐的人际关系和工作环境，让大家心情舒畅地工作。“感情留 人”的成功与否，关键取决于领导。关键看领导是否待人真诚。如果 优秀人才对领导和企业有感情，即使别的地方条件好、待遇高，也往 往是想走而舍不得走。“感情留人”除了真诚相待，还得经常体察民 情，真诚地为员工排忧解难，员工就会从心里由衷地拥戴领导，而不 会轻易说走就走。因此店长需营造和谐的团队氛围，加强员工间的良 好人际关系，平常可按具体情况请示领导安排店内员工聚餐或是外出 活动，并于日常工作中多关心店员。 3、薪酬福利留人。除了